• России (Москва)+7 499 2713817
  • Приднестровье (Бендеры)+373 552 74455
  • Мегафон (Москва)-Viber+7 985 5512345
  • Молдова (Orange)+373 68 088284
  • Приднестровье (IDC)+373 775 31356
  • Украина (Киевстар)+38 096 0513321
A A A

В связи с увеличением количества трудовых мигрантов ограничение на въезд иностранных работников требуется, чтобы защитить собственный рынок труда государства от наплыва большого числа трудовых мигрантов.

Правительства всех стран ежегодно устанавливает ограничения (квоты) на количество иностранных граждан въезжающих для проживания и трудоустройства, а также иммигрантам желающих стать полноправными гражданами этих стран.

Чтобы получить квоту на использование иностранной рабочей силы, работодатель должен подать заявку на выделение ему квот на иностранных рабочих, в территориальный орган Управления Федеральной Миграционной Службы УФМС России. Заявка должна быть подана в первой половине года для получения квоты на следующий год.

Оформление заявления на выделение квот регламентируется официальным Постановлением правительства РФ № 783 от 22 декабря 2006 г.

Оформление документов (разрешение на работу), которые дают право иностранцу работать на территории России, должен оформить работодатель. Также работодатель, подавая заявление на выделение квот, обязан указать необходимое количество иностранных работников, профессии, на которые должны быть выделены квоты. Иностранным работникам должно быть предоставлено жилье, полис Добровольного медицинского страхования (ДМС), заработная плата, что также обязательно указывается в заявлении. После утверждения квоты в территориальном органе УФМС компания подает сведения о количестве требуемых работников в центр занятости населения.

Итак, чтобы получить квоты на иностранных работников руководству предприятия необходимо собрать весомый пакет документов. А так как существуют жесткие временные рамки, следует оформить все необходимые разрешения как можно раньше.

Что необходимо сделать компании для получения квоты на разрешение на работу в своей компании иностранных граждан с визовым въездным режимом?

Для привлечения иностранных специалистов из других государств с визовым въездным режимом установлен следующий порядок:

1.    Компания заблаговременно подает заявку в МКЦТО (до 1мая текущего года) с просьбой на выделение квоты на использование иностранной рабочей силы. Заявка на квоты носит только уведомительный характер, хотя и обязательна. Цифра устанавливаемых квот формируется на основании всех собранных заявок. В ней отражаются данные о размере заработной платы, о характере работы, квалификации работников, стране гражданства будущего сотрудника.

2.    После установления и утверждения квоты на иностранных рабочих, компания-работодатель имеет право обратиться в территориальный центр занятости для подачи сведений о необходимой иностранной рабочей силы.

3.    По прошествии месяца после подачи сведений в центр занятости, работодатель подает заявление в территориальное отделение ФМС о предоставлении разрешения на привлечение иностранных работников.

4.    Каждому иностранному рабочему гарантируется трудоустройство на территории Российской Федерации, в соответствии утвержденной рабочей квотой. Компания, получившая разрешение принимать на работу иностранных граждан, должна оформить каждому работнику персональное разрешение.

5.    Компания ставится на учет в Управлении Федеральной Миграционной Службе, это позволяет ей оформлять приглашения на рабочие визы в РФ для иностранных граждан. Работники из-за рубежа приглашаются в российские компании на время действия рабочей визы. При необходимости срок действия полученной визы можно продлить, а также оказать помощь в получении визы для всех членов семьи иностранного работника.

Гражданин иностранного государства, получивший приглашение от компании работодателя имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу. Компания пригласившая иностранца обязана в трехдневный срок после въезда иностранного работника в страну уведомить об этом Управление Федеральной Миграционной Службы - УФМС.

Каждый из этап получения квоты на разрешение на работу в своей компании иностранных специалистов требует профессионального подхода и грамотного заполнения множества документов, бумаг, сбора справок. Процесс можно ускорить и упростить, если помощь в получении квоты на иностранных специалистов окажет специальная компания, специализирующаяся на оказании помощи в подготовке и оформлении документов для получения квот на иностранных работников.

ОО Переселение специализируется на оказании помощи при оформлении необходимых разрешительных документов и правильном их заполнении. Специалисты нашей организации окажут профессиональную помощь в получении квот и помогут пройти через все этапы оформления всей разрешительной документации.

Мы в соцсетях. Присоединяйтесь!